在這幾十年來，國(guó)內(nèi)尼龍拖鏈行業(yè)迅猛發(fā)展，對(duì)人才的渴求和要求也越來越高。但國(guó)內(nèi)還是沒法解決這棘手問題，成了國(guó)內(nèi)尼龍拖鏈行業(yè)發(fā)展的主要障礙。主要表現(xiàn)在國(guó)產(chǎn)的尼龍拖鏈的發(fā)展仍然依靠國(guó)外的模仿，而屬于國(guó)內(nèi)尼龍拖鏈的創(chuàng)新幾乎停滯不前，而出現(xiàn)這樣的局面主要是尼龍拖鏈生產(chǎn)中人才困乏所導(dǎo)致的。
據(jù)了解，沿海地區(qū)尼龍拖鏈的產(chǎn)地，都出現(xiàn)不同程度的招不到人。為了吸引人才，很多地方尼龍拖鏈企業(yè)甚至跨區(qū)域跨省市招聘的現(xiàn)象。3種人才組成了尼龍拖鏈行業(yè)。“金領(lǐng)層”人員精通尼龍拖鏈設(shè)計(jì)軟件和尼龍拖鏈結(jié)構(gòu)知識(shí)，在實(shí)際工作中積累了大量實(shí)際經(jīng)驗(yàn)這種人很適合擔(dān)任各企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人或技術(shù)主管。“灰領(lǐng)層”是指在在崗位上專門設(shè)計(jì)與加工尼龍拖鏈的人員，這類人員在企業(yè)尼龍拖鏈技術(shù)崗位中占15%。“藍(lán)領(lǐng)層”是指在生產(chǎn)崗位上負(fù)責(zé)尼龍拖鏈的具體操作及日常維護(hù)工作的技術(shù)員工，在企業(yè)崗位中占75%，是目前需求量大的。這已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)尼龍拖鏈產(chǎn)業(yè)其中一個(gè)主要障礙，加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)已經(jīng)是尼龍拖鏈業(yè)迫在眉睫的大事。
尼龍拖鏈產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，主要還是靠人才的進(jìn)步才可以去實(shí)現(xiàn)，所以加大對(duì)人才的投資才是尼龍拖鏈制造企業(yè)根本需要去解決的問題了。
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